Chargé de recrutement et sourcing

HBI, groupe familial en forte croissance, spécialisé dans le transport maritime et aérien depuis quatre générations, recherche son « Chargé de recrutement et sourcing, dans le cadre d’une création de poste.

HBI recherche son chargé de recrutement et sourcing  pour soutenir son équipe RH et contribuer à sa croissance. Basé au siège à Marseille, au sein d’une équipe dynamique ,vous participez à toutes les étapes de notre processus de recrutement, de la partie chasse et sourcing , jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

Localisation : Marseille 16e

Type de contrat : CDI

Salaire : selon profil

Démarrage : Au plus tôt

Marseille

Responsabilités

En collaboration avec les managers, vous devez assurer la sélection de profils pertinents :

  • Comprendre et analyser les besoins en recrutement
  • Rédiger, optimiser et diffuser les annonces et les profils de poste
  • Proposer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing et d’approche directe, notamment sur divers jobboards et réseaux sociaux
  • Assurer les pré-qualifications téléphoniques et réaliser des comptes rendus à destination des managers
  • Planifier les entretiens pour les managers
  • Réaliser  les contrôles de références
  • Gérer le vivier de candidatures et assurer une réponse aux candidats

 

Vous serez également en charge de proposer un plan d’action pour améliorer notre processus de recrutement, notre visibilité et notre attractivité, notamment :

  • Suggérer de nouveaux canaux de diffusion des annonces et de chasse
  • Mettre en place des actions afin d’améliorer la pertinence des candidatures reçues
  • Apporter un support global aux managers, les sensibiliser aux bonnes pratiques du recrutement

Une fois les candidats sélectionnés vous serez en charge de :

  • Elaborer un plan d’intégration en s’assurant des formations nécessaires à la prise en main du poste
  • Réaliser les entretiens de suivi avant la fin de la période d’essai
  • Prendre en charge et assurer un suivi de la formation professionnelle
  • Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs
  • Monter les dossiers de financement auprès de notre Opco
  • Assurer le suivi des formations obligatoires
  • Proposer des formations nécessaires à la mobilité interne

Compétences

  • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement / chasse
  • Vous avez une excellente maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe
  • Vous maîtrisez les outils informatiques et les différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux et la gestion des job boards.
  • Vous êtes à l’aise en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Vous êtes autonome et force de proposition
  • Très bon communicant, vous faites preuve d’une excellente écoute ainsi que de très bonnes capacités d’analyse.
  • Vous avez un réel sens de l’organisation et des priorités.

Les points suivants seraient un plus pour votre candidature :

  • Maitrise avancée de LinkedIn Recruiter
  • Maîtrise des entretiens structurés